Sức khỏe nghề nghiệp

• Đây là hoạt động được thực hiện với mục đích giúp bạn duy trì sức khỏe tốt để tiếp tục làm việc tại công ty. Khi khám sức khỏe, bạn sẽ được lấy máu để kiểm tra xem bạn có mắc chứng bệnh nào mà bản thân còn chưa nhận biết được hay không. Nếu phát hiện bệnh sớm và điều trị kịp thời, bạn vẫn có thể làm việc bình thường tại Nhật Bản cho đến khi kết thúc hợp đồng. Hoạt động khám sức khỏe đã được quy định bởi pháp luật, do đó bạn bắt buộc phải tham gia.
• Nếu không muốn tham gia khám sức khỏe, trước tiên hãy liên hệ với công ty của bạn. Nếu sau khi hỏi công ty mà bạn vẫn chưa rõ về vấn đề này, hãy xin ý kiến tư vấn bằng tiếng Việt từ Nghiệp đoàn Quản lý, hoặc ý kiến tư vấn bằng ngôn ngữ bản địa từ các kênh tư vấn của Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (Organization for Technical Intern Training – OTIT) trong [Danh sách kênh tư vấn].

• Mỗi năm, bạn được khám sức khỏe một lần. Tuy nhiên, với những người có tiếp xúc với các vật chất dễ gây bệnh trong quá trình làm việc hoặc thường làm ca đêm thì có thể được khám sức khỏe 6 tháng 1 lần.
• Tại Nhật Bản, bạn sẽ được khám sức khỏe miễn phí.

• Nếu bạn gặp tai nạn giao thông trong khi đang làm việc hoặc trên đường đi làm, bạn có thể sử dụng “Bảo hiểm bồi thường tai nạn cho người lao động” đã được đề cập ở câu hỏi 4.4. Vì vậy, trong trường hợp này, hãy liên lạc với công ty ngay lập tức.
• Nếu bạn gặp tai nạn giao thông tại nơi không liên quan đến công việc, người gây thương tích cho bạn sẽ chi trả chi phí điều trị vết thương. Trong trường hợp này, hãy yêu cầu họ cung cấp thông tin liên lạc cho bạn.
• Sau đó, hãy liên hệ với cảnh sát (số điện thoại: 110).

• Nếu mắc bệnh hoặc bị thương vì lý do có liên quan đến công việc thì bạn sẽ được “Bảo hiểm bồi thường tai nạn cho người lao động” hỗ trợ chi phí điều trị như đã đề cập ở câu hỏi 4.4. Ngoài ra, nếu bị tàn tật thì bạn sẽ được nhận một khoản tiền bồi thường, còn nếu bị tử vong thì khoản tiền bồi thường sẽ được gửi cho người thân của bạn.
• Tùy thuộc vào loại bảo hiểm mà công ty, Nghiệp đoàn Quản lý của bạn chọn tham gia mà số tiền bảo hiểm bạn có thể được nhận, hoặc số tiền bồi thường gửi cho người thân của bạn nếu bạn bị tử vong sẽ khác nhau. Vì vậy, hãy xác nhận lại với Công ty, Nghiệp đoàn Quản lý về vấn đề này.
• Nếu sau khi hỏi công ty bạn vẫn chưa rõ về vấn đề này, hãy xin ý kiến tư vấn bằng tiếng Việt từ Nghiệp đoàn Quản lý, hoặc ý kiến tư vấn bằng ngôn ngữ bản địa từ các kênh tư vấn của Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (OTIT) trong [Danh sách kênh tư vấn].

• Luật pháp quy định người lao động sẽ được đào tạo trước khi thực hiện các công việc có tính chất gây nguy hiểm, chẳng hạn như công việc hàn, lái xe nâng, vận hành cần trục, v.v. Vì vậy, hãy yêu cầu công ty đào tạo cho bạn trước khi bắt đầu làm việc chính thức. Khi cảm thấy sợ hãi về công việc mới, đừng ngại trao đổi với cấp trên của bạn.
• Nếu sau khi hỏi công ty bạn vẫn chưa hiểu rõ về vấn đề này, hãy xin ý kiến tư vấn bằng tiếng Việt từ Nghiệp đoàn Quản lý, hoặc ý kiến tư vấn bằng ngôn ngữ bản địa từ các kênh tư vấn của Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (OTIT) trong [Danh sách kênh tư vấn].

• Hãy trao đổi với cấp trên, “người phụ trách an toàn vệ sinh lao động” hoặc “người xúc tiến an toàn vệ sinh lao động” tại công ty. “Người phụ trách an toàn vệ sinh lao động” hoặc “người xúc tiến an toàn vệ sinh lao động” là người có trách nhiệm cải thiện môi trường làm việc tại công ty.
• Khi đã trao đổi với người chịu trách nhiệm về vấn đề này nhưng môi trường làm việc của bạn vẫn không được cải thiện, hoặc sau khi hỏi công ty bạn vẫn chưa hiểu rõ về vấn đề này, hãy xin ý kiến tư vấn bằng tiếng Việt từ Nghiệp đoàn Quản lý, hoặc ý kiến tư vấn bằng ngôn ngữ bản địa từ các kênh tư vấn của Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (OTIT) trong [Danh sách kênh tư vấn]. Ngoài ra, hãy nhờ người biết tiếng Nhật mà bạn có thể tin tưởng trao đổi trực tiếp với “Văn phòng giám sát tiêu chuẩn lao động”.
• Văn phòng giám sát tiêu chuẩn lao động: Là văn phòng chính phủ có nhiệm vụ giám sát việc tuân thủ quy định của pháp luật của các doanh nghiệp nhằm đảm bảo người lao động có thể an tâm làm việc với một thể trạng và tinh thần khỏe mạnh. Bạn có thể tìm kiếm địa chỉ của Văn phòng giám sát tiêu chuẩn lao động tại khu vực bạn sinh sống thông qua mã QR dưới đây. Hãy trao đổi với người biết tiếng Nhật hoặc người Nhật xung quanh bạn để được hỗ trợ tìm kiếm Văn phòng này.

• Trong trường hợp này, hãy liên hệ với bộ phận tư vấn của công ty bạn. Các hành vi kể trên là hành vi “Lạm dụng quyền lực” bị luật pháp nghiêm cấm. “Lạm dụng quyền lực” là hành vi bạo lực bằng lời nói hoặc hành động quá mức cần thiết của người có vị trí công việc cao hơn đối với người có vị trí công việc thấp hơn, khiến cho người đó cảm thấy sợ hãi và không muốn đi làm.
• Nếu cấp trên của bạn thực hiện hành vi lạm dụng quyền lực đối với bạn tại công ty, hãy ghi lại chính xác thời gian, địa điểm, người thực hiện hành vi, những thiệt hại bạn phải gánh chịu, suy nghĩ của bạn trong hoàn cảnh đó. Việc phân xử hành vi bạo hành bằng lời nói thường nảy sinh tranh cãi “đã nói hay không nói”, do đó nếu có thể, hãy ghi âm hoặc quay video lại. Ngoài ra, hãy lưu lại những e-mail, thư từ có chứa từ ngữ bạo lực. Nếu bị bạo hành về thể chất, hãy chụp lại ảnh vết thương, vết bầm, v.v. trên cơ thể và gặp bác sĩ để lấy giấy chẩn đoán.
• Nếu bạn đã trao đổi với công ty nhưng tình hình vẫn không thay đổi, hãy xin ý kiến tư vấn bằng tiếng Việt từ Nghiệp đoàn Quản lý, hoặc ý kiến tư vấn bằng ngôn ngữ bản địa từ các kênh tư vấn của Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (OTIT) trong [Danh sách kênh tư vấn].
• Nếu bị bạo hành thể xác, bạn cũng có thể liên hệ với cảnh sát để được hỗ trợ.
• Hãy nhờ người biết tiếng Nhật mà bạn có thể tin tưởng liên hệ trực tiếp với “Quầy tư vấn lao động dành cho người nước ngoài” thuộc Sở Lao động tại các tỉnh thành trên toàn quốc.

• Những hành vi kể trên là hành vi “Quấy rối tình dục” bị pháp luật nghiêm cấm.
• Quấy rối tình dục là hành vi sử dụng lời nói hoặc hành động liên quan đến tình dục khiến bạn cảm thấy khó chịu. Các cá nhân thuộc giới tính nào cũng có thể là mục tiêu của quấy rối tình dục. Ngoài ra, hành vi hắt hủi một người tại nơi làm việc sau khi người đó yêu cầu dừng thực hiện những lời nói và hành động liên quan đến tình dục cũng được coi là quấy rối tình dục.
• Nếu tình hình không thay đổi sau khi đã nói chuyện với công ty, hãy liên hệ đến “Văn phòng bình đẳng và môi trường làm việc thuộc Sở lao động của tỉnh.
• Có thể bạn đang bị ai đó quấy rối tình dục mà không hề hay biết. Vì vậy, hãy đề cao cảnh giác với hành vi này.

• Khi bạn mắc bệnh hoặc bị thương tật và nhận yêu cầu “buộc thôi việc vì không làm được việc” từ công ty, hãy liên hệ đến công đoàn. Họ sẽ làm việc với công ty để giải quyết vấn đề này. Ngoài ra, bộ phận này còn hỗ trợ xử lý các vấn đề về thanh toán tiền lương, người lao động có nguy cơ bị cho thôi việc hoặc là nạn nhân của hành vi lạm dụng quyền lực, quấy rối tình dục.
• Tất cả mọi người đều có thể tham gia vào công đoàn, không phân biệt quốc tịch, tôn giáo, giới tính, sự khác biệt, v.v. ho người nước ngoài” thuộc Sở Lao động tại các tỉnh thành trên toàn quốc.